«الشهادة وحدها لا تكفي».. مروة عبد المجيد: معايير التوظيف الحديثة تغيرت والشركات تبحث عن شخصيات فعالة قادرة على التطور المهني– المؤشرات نت

في هذا المقال من المؤشرات نت، نرصد أبرز التفاصيل والتحديثات حول الموضوع بطريقة مبسطة وموثوقة.

أكدت مروة عبد المجيد، رئيس قطاع العلاقات العامة والإعلام والمسؤولية المجتمعية في شركة اورنچ مصر، أن التحولات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل تفرض واقعًا جديدًا لمعايير التوظيف الحديثة أصبحت فيه المهارات الرقمية، والقدرة على التطور المستمر، وبناء الشخصية المهنية، عناصر أساسية للنجاح والقدرة على المنافسة.

وشددت على أن تمكين الشباب والسيدات يمثل أحد المحركات الرئيسية لبناء اقتصاد رقمي أكثر استدامة وتنافسية.

جاء ذلك خلال مشاركة عبد المجيد في جلسة «Breaking Barriers» (كسر الحواجز) ضمن فعاليات منصة «ممكن»، والتي ناقشت التحديات التي تواجه الشباب والسيدات في سوق العمل، ودور المؤسسات في خلق فرص حقيقية للتأهيل والتمكين وربط الكفاءات بمتطلبات الاقتصاد الرقمي الحديث.

وخلال الجلسة، أوضحت عبد المجيد أن الشركات لم تعد تعتمد فقط على الشهادات والمؤهلات الأكاديمية أو الخبرات التقليدية، بل أصبحت تبحث عن أصحاب الشخصيات الفعالة والكفاءات القادرة على التعلم المستمر، والتكيف مع المتغيرات، والعمل الجماعي، والتواصل الفعّال.

إلى جانب امتلاك مهارات المستقبل والقدرة على مواكبة التطورات التكنولوجية المتلاحقة.

وأضافت أن بناء الشخصية المهنية أصبح عاملاً حاسماً في رسم المسار الوظيفي، مؤكدة أن طريقة تقديم الفرد لنفسه ومدى استعداده لفهم بيئة العمل وثقافة المؤسسة التي يعمل بها، باتت عناصر مؤثرة في خلق فرص حقيقية للنمو والتطور المهني.

رؤية اورنچ مصر.. تصميم مسارات الربط مع سوق العمل

وأكدت مروة عبد المجيد أن دور القطاع الخاص لم يعد يقتصر على توفير فرص العمل فقط، بل يمتد إلى بناء القدرات وتأهيل الشباب وربطهم باحتياجات سوق العمل الحقيقي، وهو ما تعمل عليه اورنچ مصر من خلال منظومة متكاملة من المبادرات التي تستهدف التدريب الرقمي، وتنمية المهارات، ودعم ريادة الأعمال، وتمكين الشباب والسيدات اقتصاديًا ومهنيًا.

وسلطت الضوء على الدور الذي تقوم به مراكز اورنچ الرقمية Orange Digital Centers في دعم الشباب بالمهارات التكنولوجية الحديثة، من خلال برامج متخصصة في مجالات الذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، وريادة الأعمال، والتوظيف الرقمي، بما يعزز جاهزية الكفاءات الشابة للاندماج في الاقتصاد الرقمي ومواكبة متطلبات سوق العمل المستقبلية.

كما أشارت إلى مبادرات Women Digital Centers التي تنفذها اورنچ مصر لدعم السيدات في مختلف المحافظات عبر برامج للتدريب الرقمي والتأهيل المهني والشمول المالي وريادة الأعمال، بما يسهم في تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة وخلق فرص أكثر استدامة للنمو والاستقلال المهني.

تمكين المرأة.. استثمار استراتيجي لاقتصاد المستقبل

وأضافت مروة عبد المجيد أن تمكين المرأة لم يعد مجرد مسؤولية مجتمعية، بل أصبح استثمارًا استراتيجيًا طويل المدى في مستقبل الاقتصاد والمجتمع، خاصة مع تزايد أهمية التكنولوجيا والاقتصاد القائم على المعرفة، مؤكدة أن تعزيز مشاركة المرأة في القطاعات الرقمية يمثل أحد المحركات الرئيسية للنمو والتنمية المستدامة.

وأكدت أن اورنچ مصر تواصل العمل من خلال شراكاتها مع الجهات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني والمنصات التنموية المختلفة على دعم رؤية مصر 2030، عبر الاستثمار في تنمية المواهب، وبناء المهارات الرقمية، وتوسيع فرص الوصول إلى التدريب والتأهيل، بما يعزز الشمول الرقمي ويدعم بناء كوادر قادرة على قيادة التحول الرقمي خلال السنوات المقبلة.

رسالة للشباب: التطوير الذاتي يحطم التحديات

وخلال الجلسة، وجهت مروة عبد المجيد رسالة للشباب والفتيات أكدت خلالها أهمية الاستمرار في التعلم والتطوير الذاتي وعدم التوقف أمام التحديات، موضحة أن النجاح المهني لم يعد يعتمد فقط على الخبرة، بل على القدرة المستمرة على اكتساب مهارات جديدة ومواكبة المتغيرات المتسارعة في بيئة العمل.

واختتمت مشاركتها بالتأكيد على أن التمكين الحقيقي يبدأ بخلق فرص عادلة وبيئة داعمة تمنح الشباب والسيدات القدرة على الانطلاق وتحويل طموحاتهم إلى قصص نجاح حقيقية، بما يسهم في بناء مجتمع أكثر شمولًا واستدامة.

جدير بالذكر أن مروة عبد المجيد تمتلك مسيرة مهنية متنوعة وثرية، تنقلت خلالها بين شركات دولية كبرى في مجالات الاتصالات والخدمات المالية والاستشارات والإعلام، ما منحها خبرة متراكمة في إدارة العلاقات الإعلامية واتصالات الأزمات، وتقدم حاليا نموذجا لقيادة هادئة ومؤثرة في مجال العلاقات العامة والمسؤولية المجتمعية.

يشار إلى أن منصة «ممكن» هي إحدى المنصات الحوارية والتنموية البارزة التي تهدف إلى دعم الشباب وتمكين المرأة وتعزيز الوعي بقضايا التطوير المهني وريادة الأعمال والمهارات المستقبلية، من خلال تنظيم جلسات نقاشية وفعاليات تجمع بين القيادات التنفيذية والخبراء والمتخصصين لنقل الخبرات العملية.

ظهرت المقالة «الشهادة وحدها لا تكفي».. مروة عبد المجيد: معايير التوظيف الحديثة تغيرت والشركات تبحث عن شخصيات فعالة قادرة على التطور المهني أولاً على Pioneers Misr – بايونيرز مصر.